4대보험료 계산기

월급명세서에서 세금보다 먼저, 그리고 더 크게 빠지는 것이 4대보험료입니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 네 가지가 매달 급여에서 나가고, 같은 금액을 회사도 따로 냅니다. 이 계산기는 비과세를 뺀 월급을 넣으면 보험마다 근로자가 얼마를 내고 회사가 얼마를 내는지, 근로자 몫의 합계가 급여의 몇 퍼센트인지, 보험료를 뺀 뒤 얼마가 남는지를 보여 줍니다.

요율은 법령이 정하지만 해마다 바뀌므로 화면에서 직접 고칠 수 있게 두었습니다. 기본값은 확인한 시점의 법령 값이고 연도가 바뀌면 새 요율을 넣어 다시 계산하면 됩니다. 소득세는 여기서 다루지 않고 실수령액 계산기가 보험료와 세금을 함께 뺍니다.

첫 월급을 받고 명세서의 공제 항목이 맞는지 확인하려는 사람이 씁니다. 회사가 요율을 잘못 적용하거나 지난해 요율을 그대로 쓰는 일이 드물지 않아서 직접 계산해 견주어 보는 것이 가장 확실합니다. 연봉 협상을 앞둔 사람은 세전 인상액 가운데 보험료로 얼마가 다시 나가는지 미리 알 수 있습니다.

사람을 뽑으려는 사업주에게도 필요합니다. 근로자에게 주는 월급 말고도 같은 금액의 보험료를 회사가 더 내야 하므로 인건비는 월급보다 큽니다. 산재보험은 업종마다 요율이 달라 이 계산기에 넣지 않았으니 사업주는 그 몫을 따로 얹어야 합니다.

국민연금은 국민연금법 제88조가 기준소득월액의 일정 비율을 근로자와 회사가 절반씩 내도록 정합니다. 요율은 경과조치에 따라 해마다 오르는 중이라 2026년에는 합계 9.5%, 근로자 몫 4.75%이고 2027년에는 합계 10%가 됩니다. 기준소득월액에는 상한과 하한이 있어 월급이 6,590,000원을 넘어도 그 금액까지만 보험료를 매기고, 410,000원에 못 미쳐도 그 금액을 기준으로 매깁니다. 이 상하한은 매년 7월에 고시로 바뀝니다.

건강보험은 국민건강보험법 시행령 제44조가 보수월액의 7.19%로 정하고 절반씩 내므로 근로자 몫은 3.595%입니다. 장기요양보험은 노인장기요양보험법 시행령 제4조가 보수월액의 0.9448%로 정하며 역시 절반씩입니다. 흔히 건강보험료의 몇 퍼센트로 알려져 있지만 시행령은 보수월액 기준으로 적습니다. 고용보험의 실업급여 부분은 고용산재보험료징수법 시행령 제12조가 1.8%로 정하고 절반씩 냅니다. 네 요율을 더하면 19.4348%이고 근로자는 그 절반 조금 아래를 냅니다. 상한 때문에 국민연금 몫이 줄어드는 고소득자는 부담률이 더 낮아집니다.

비과세를 뺀 월급이 400만원인 근로자를 봅시다. 국민연금은 400만원이 상하한 안에 있으므로 9.5%인 380,000원을 절반씩 나눠 근로자 190,000원, 건강보험은 7.19%의 절반인 143,800원, 장기요양보험은 18,896원, 고용보험은 36,000원입니다. 근로자 몫 합계는 388,696원으로 급여의 9.7%이고, 회사도 같은 388,696원을 냅니다. 보험료를 뺀 급여는 3,611,304원이며 여기서 소득세가 또 빠집니다.

월급이 1,000만원이면 국민연금은 상한 6,590,000원까지만 매겨 근로자 몫이 313,025원에 그치지만, 건강보험 359,500원과 장기요양보험 47,240원, 고용보험 90,000원은 급여에 비례해 그대로 커집니다. 합계 809,765원은 급여의 8.1%로, 400만원일 때보다 부담률이 낮습니다.

국민연금 요율을 예전 값으로 기억하는 실수가 가장 많습니다. 요율이 해마다 오르는 중이라 지난해 계산과 올해 계산이 다르고, 상한도 매년 7월에 바뀝니다. 두 번째는 비과세를 포함한 총급여로 계산하는 것입니다. 식대 같은 비과세는 보수월액에서 빠지므로 그만큼 보험료도 줄어듭니다.

세 번째는 장기요양보험을 건강보험료에 곱하는 것입니다. 그렇게 알려진 환산 비율이 있지만 시행령의 요율은 보수월액 기준이므로 이 계산기도 보수월액에 곱합니다. 네 번째는 회사 몫을 잊는 것입니다. 사업주는 근로자와 같은 금액에 산재보험료까지 더 내므로 채용 예산은 월급의 1.1배가 넘습니다. 마지막으로 이 계산기는 직장가입자 기준입니다. 지역가입자는 국민연금을 전액 본인이 내고 건강보험도 소득과 재산으로 따로 매기므로 결과가 다릅니다.