4대보험은 넷이 아닙니다 — 요율 다섯 줄과 상한이 정한 것

월급 명세서의 4대보험 칸에 줄이 다섯 개인 것을 보신 적 있으신가요. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험. 넷이라고 배웠는데 다섯 줄입니다. 건강보험 뒤에 붙은 장기요양보험료가 그 다섯째 줄입니다. 그리고 월급 300만원인 사람과 1,000만원인 사람의 보험료 비율이 다릅니다. 300만원은 9.72%, 1,000만원은 8.1%로 월급이 많은 쪽이 비율이 낮습니다. 국민연금에만 상한이 있기 때문입니다. 4대보험은 이름은 넷이지만 줄은 다섯이고, 요율은 같지만 상한이 비율을 바꿉니다. 대부분 합계만 보고 어느 줄이 왜 그 값인지 모른 채 넘기고, 흔히 세금으로 착각하지만 돌아오는 급여가 있는 보험료입니다.

2단계, 상한과 하한에서 훅의 비율 차이가 옵니다. 국민연금은 기준소득월액에 요율을 곱하는데 상한 659만원, 하한 41만원입니다. 넘는 부분에는 연금이 붙지 않아 659만원이면 31만 3,025원이고 700만원도 1,000만원도 같습니다. 700만원 합계는 66만 743원으로 9.44%, 1,000만원은 80만 9,765원으로 8.1%입니다. 건강보험은 상한이 훨씬 높아 월급을 따라갑니다. 41만원 미만이어도 41만원 기준으로 냅니다. 모르면 예산을 잘못 잡거나 받을 연금이 작은 것을 뒤늦게 압니다.

4단계, 내년에는 첫 줄이 오릅니다. 2026년부터 해마다 0.5%p씩 올라 2033년 13%가 되고, 2027년 1월 1일부터 10%라 본인 4.75%가 5%로 바뀝니다. 300만원이면 14만 2,500원이 15만원으로 7,500원 늘어 합계 29만 9,022원이고 회사 몫도 같이 오릅니다. 건강보험·장기요양 요율은 연말에, 상한액은 7월에 바뀌어 같은 월급이어도 해가 바뀌면 값이 움직입니다. 모르면 회사 탓으로 알거나 예산에 7,500원을 안 넣습니다. 명세서 다섯 줄 대조표는 ① 국민연금 기준소득월액 × 4.75%에 상한 659만원, ② 건강보험 월급 × 3.595%, ③ 장기요양 건강보험료 × 13.14%, ④ 고용보험 월급 × 0.9%, ⑤ 산재보험은 내 명세서에 없어야 합니다. 다섯 줄이 맞으면 4대보험 확인은 그걸로 끝이고 어긋난 줄만 급여 담당자에게 묻습니다.

네 단계를 모두 살펴봤습니다. 다섯 줄의 요율, 상한과 하한, 회사 몫, 내년 10%입니다. 300만원 9.72%와 1,000만원 8.1%는 상한 하나였습니다. 다섯째 줄을 모르면 다투고, 상한을 모르면 연금을 잘못 세고, 회사 몫을 모르면 손해입니다. 지금 하실 일은 두 가지입니다. 이번 달 명세서 다섯 줄을 요율로 대조하고, 2027년 1월 첫 줄 +7,500원을 예산에 넣습니다. 요율과 상한은 해마다, 산재는 업종마다 다르니 급여 담당자나 공단에 확인합니다. 넷이 아니라 다섯 줄이고, 요율이 아니라 상한이며, 다섯 줄을 따로 읽어야 어긋난 줄이 보입니다.