최저임금·주휴수당 계산기

받기로 한 시급과 한 주에 일하는 시간을 넣으면 그 조건이 최저임금을 지키는지, 주휴수당을 포함해 한 주와 한 달에 얼마를 받아야 하는지를 계산합니다. 수습 기간인지, 단순노무업무인지, 주휴수당을 실제로 받고 있는지를 함께 물어 그에 따라 적용되는 최저시급과 실제 받아야 할 금액이 달라지는 것을 보여 줍니다.

이 계산기는 주휴수당을 따로 봅니다. 최저시급 자체는 검색하면 바로 나오지만, 정작 못 받고 넘어가는 돈은 주휴수당입니다. 시급을 최저임금에 맞춰 놓고 주휴수당을 안 주면 실제 시간당 소득은 최저임금 아래로 내려갑니다. 그래서 주휴수당을 받았을 때의 실질 시급과, 못 받고 있다면 한 달에 얼마를 덜 받는지를 따로 냅니다.

아르바이트를 시작하는 사람이 계약서에 적힌 시급을 확인할 때 씁니다. 「수습이라 첫 달은 조금 적게」라는 말을 들었다면 그 감액이 법으로 가능한 조건인지 여기서 판정할 수 있습니다. 주급이나 월급으로 받는 사람은 그 금액을 시간으로 나눠 최저임금 위인지 아래인지 볼 수 있습니다.

사장 쪽도 씁니다. 주 15시간 이상 일하는 직원에게 주휴수당을 빠뜨리면 나중에 한꺼번에 지급해야 하므로, 채용할 때 주휴를 포함한 인건비를 미리 계산해 두는 편이 안전합니다. 외국인 유학생이나 고용허가제 근로자도 똑같이 최저임금법이 적용되므로 국적과 상관없이 같은 기준으로 씁니다.

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 최저임금법 제6조는 이보다 적게 주기로 한 근로계약을 그 부분만 무효로 하고 최저임금을 주기로 한 것으로 봅니다. 서명했어도 마찬가지입니다. 2027년 최저임금은 2026년 8월 5일에 10,700원로 고시되었고, 같은 법 제10조에 따라 2027년 1월 1일부터 효력이 생깁니다. 그 전까지는 2026년 값으로 계산합니다.

주휴수당의 근거는 근로기준법 제55조제1항의 유급휴일입니다. 한 주에 15시간 이상 일하고 정해진 날을 다 나오면 하루치 임금을 더 받습니다. 주휴시간은 주당 근로시간을 5로 나눈 값이고, 40시간을 넘게 일해도 8시간까지만 봅니다. 주 40시간이면 주휴 8시간이 붙어 한 달 환산이 209시간이 되는데, 월급을 말할 때 늘 나오는 209이라는 숫자가 바로 주휴를 포함한 값입니다. 최저임금에 209시간을 곱한 2,156,880원이 전일제의 법정 최저 월급입니다.

수습 감액은 최저임금법 제5조제2항과 시행령 제3조에 있습니다. 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작일부터 3개월 이내인 사람에게만 최저시급의 10%를 뺀 9,288원까지 줄 수 있고, 단순노무업무는 수습이어도 감액할 수 없습니다. 단순노무인지는 힘든 일인지가 아니라 한국표준직업분류로 정해집니다. 계산은 시급에 주당 시간을 곱해 기본 주급을 만들고, 주휴시간분을 더해 주급을 만든 뒤, 주휴를 포함한 주당 시간에 한 달의 주 수를 곱해 반올림한 시간에 시급을 곱해 월급을 냅니다.

시급 10,320원에 한 주 20시간 일하는 아르바이트를 봅시다. 기본 주급은 206,400원입니다. 주 15시간을 넘으므로 주휴 4시간분 41,280원이 붙어 주급은 247,680원이 되어야 합니다. 한 달로 환산하면 104시간, 1,073,280원입니다. 주휴를 포함해 실제 일한 시간으로 나눈 실질 시급은 12,384원입니다.

같은 조건에서 주휴수당을 못 받고 있다면 주급은 206,400원에 그치고 월급은 87시간분 897,840원입니다. 한 주에 41,280원, 한 달에 175,440원을 덜 받는 셈입니다. 시급은 최저임금에 맞춰 놓았어도 받아야 할 것을 못 받고 있는 상태이며, 이 금액은 나중에라도 청구할 수 있습니다.

시급만 맞으면 됐다고 여기는 것이 가장 흔합니다. 주 15시간 이상이면 주휴수당은 선택이 아니라 의무이고, 시급 안에 주휴가 포함되어 있다고 하려면 계약서에 그 계산이 명시되어 있어야 합니다. 다음은 수습 감액을 아무에게나 붙이는 것입니다. 1년 미만 계약이면 감액할 수 없고, 배달·주방보조·매장정리처럼 단순노무로 분류된 일은 계약 기간과 상관없이 감액할 수 없습니다.

월급이 명세서와 몇천 원 다르다고 계산기가 틀렸다고 보는 것도 흔한데, 한 달 환산 시간을 반올림하는 방식의 차이일 뿐입니다. 계산기는 반올림 전후의 차이를 함께 보여 줍니다. 여러 곳에서 일하는 사람이 시간을 합쳐 주휴를 계산하는 것도 실수입니다. 주휴수당은 사업장마다 따로 판정하므로 한 곳에서 15시간을 넘어야 그곳에서 붙습니다. 마지막으로 이 계산기는 야간·연장·휴일 가산수당을 넣지 않으므로, 밤에 일하거나 주 40시간을 넘기는 사람은 실제 받아야 할 금액이 여기 나온 것보다 큽니다.