주휴수당은 시급이 정하지 않습니다 — 주 15시간이 나눈 것

시급 10,320원, 주 20시간 알바 두 명이 있습니다. 한 명은 한 달에 107만 3,280원을 받고 다른 한 명은 89만 7,840원을 받습니다. 시급도 시간도 같고 17만 5,440원 차이입니다. 다른 것은 한 명이 주휴수당을 받고 다른 한 명은 못 받고 있다는 것뿐입니다. 주휴수당은 시급이 정하지 않습니다. 주 15시간이라는 선이 자격을 정하고 일한 시간을 5로 나눈 수가 금액을 정합니다. 대부분 이 수당이 있다는 것은 들었지만 내가 대상인지, 얼마인지, 못 받고 있는지를 모른 채 시급만 봅니다. 흔히 보너스로 착각하지만 법이 정한 임금입니다. 일하지 않는 하루에 주는 임금이고 시급이 아니라 주당 시간이 정합니다.

2단계, 계산은 시간 나누기 5, 상한 8입니다. 주휴시간은 한 주 일한 시간 ÷ 5이고 15시간이면 3시간, 20시간이면 4시간, 30시간이면 6시간, 40시간이면 8시간입니다. 40시간을 넘어도 8시간까지이고 여기에 시급을 곱합니다. 20시간이면 주휴 4시간에 주 4만 1,280원, 40시간이면 8시간에 주 8만 2,560원이고, 48시간은 주휴 8시간 그대로라 40시간과 같습니다. 대부분 여기서 헷갈리는데 8시간에서 멈추고 연장에는 연장수당이 따로입니다. 모르면 잘못 세어 더 달라 하거나 덜 준 것을 못 알아챕니다.

4단계, 못 받고 있을 때는 실질 시급으로 봅니다. 20시간에 주휴가 없으면 89만 7,840원, 있으면 107만 3,280원이라 17만 5,440원이 빠져 있고 체불입니다. 「주휴 포함 시급」 계약서는 쪼개서 실질 시급을 봅니다. 15시간에 주휴를 제대로 받으면 실질 시급 12,384원인데 주휴 포함이라며 10,320원이면 최저임금 아래입니다. 포함 자체는 위법이 아니고 쪼갠 뒤가 문제이며, 모르면 최저임금 아래에서 일하고 3년이 지나면 청구할 수 없습니다. 내 알바 점검표는 세 줄입니다. ① 계약서의 한 주 시간이 15시간 이상이고 정해진 날 개근인가, ② (시간 ÷ 5) × 시급 = 주휴수당에 8시간 상한, ③ 명세서 금액 = (일한 시간 + 주휴) × 시급인가. 세 줄이 맞으면 확인은 그걸로 끝이고 어긋나면 차액이 못 받은 주휴수당이라 노동청 진정입니다. 2027년 1월 1일부터 10,700원이라 그때 다시 셉니다.

네 단계를 모두 살펴봤습니다. 15시간이 자격, ÷ 5가 금액, 4.345주가 월급, 실질 시급이 체불 여부입니다. 같은 시급 같은 시간이 17만 5,440원 나뉜 것은 주휴 한 줄이었습니다. 자격을 모르면 한 달 17만원, 실질 시급을 모르면 최저임금 아래, 3년을 넘기면 청구 불가입니다. 지금 하실 일은 두 가지입니다. 계약서 시간과 명세서 금액을 세 줄로 대조하고, 주휴 포함 시급이면 쪼갠 기본 시급이 10,320원 이상인지 봅니다. 결근·조퇴와 격주 근무는 노동청이나 노무사에게 확인합니다.