육아휴직 급여 계산기

육아휴직 급여는 회사가 아니라 고용보험이 줍니다. 아이를 돌보느라 일을 쉬는 동안 통상임금의 일부를 나라가 대신 주는 제도인데, 다달이 같은 금액이 아니라 몇 개월째냐에 따라 상한과 비율이 달라집니다. 이 계산기는 월 통상임금과 휴직 개월 수를 넣으면 달마다의 지급액과 전체 합계를 보여 주고, 부모가 함께 쓰는 특례와 한부모 특례를 골랐을 때 일반 기준보다 얼마를 더 받는지를 나란히 놓습니다.

급여를 받으려면 조건이 두 가지입니다. 휴직을 30일 이상 써야 하고, 휴직 시작 전 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 계산기는 이 조건부터 확인해 모자라면 며칠이 부족한지 알려 줍니다. 2026년 8월 20일부터는 7일짜리 단기 육아휴직도 급여 대상이 되어, 한 달을 못 채우는 기간은 그 달의 일수로 나눠 계산합니다.

출산을 앞두고 휴직 기간을 정하려는 부모가 씁니다. 통상임금이 상한보다 높으면 실제 받는 돈은 상한에 묶이므로, 월급이 얼마든 첫 석 달은 250만원이 최대입니다. 「내 월급이면 얼마가 나오나」를 미리 알아야 휴직 중 생활비를 계획할 수 있습니다.

부모가 번갈아 또는 함께 휴직하려는 집에서는 특례의 계단을 봐야 합니다. 두 사람이 각각 쓴 개월 수에 따라 뒤쪽 달의 상한이 올라가는 구조라, 몇 개월씩 나눌지에 따라 총액이 수백만원 차이 납니다. 계산기는 「한 달 더 쓰면 얼마가 늘어나는지」까지 보여 주므로 부부가 기간을 정할 때 씁니다.

일반 기준은 고용보험법 시행령 제95조제1항입니다. 1~3개월째는 월 통상임금 전액에 상한 250만원, 4~6개월째는 전액에 상한 200만원, 7개월째부터는 통상임금의 80%에 상한 160만원입니다. 모든 구간에 하한 70만원이 있어 통상임금이 적어도 그 아래로는 내려가지 않습니다. 한부모는 제95조의3제3항에 따라 1~3개월째 상한만 300만원으로 높습니다.

부모가 모두 쓰는 특례는 제95조의3제1항이 정합니다. 자녀가 태어난 뒤 18개월 안에 부모가 각각 휴직하면 1~6개월째 상한이 각자 쓴 개월 수에 따라 올라갑니다. 각각 6개월을 채우면 250·250·300·350·400·450만원이고, 각각 3개월만 쓰면 250·250·300만원에서 계단이 끝나고 넷째 달부터는 일반 상한으로 돌아갑니다. 계산은 달마다 통상임금에 그 달의 비율을 곱하고, 하한과 상한 사이로 맞춘 뒤 전부 더하는 순서입니다. 예전에 있던 사후지급금 조항은 삭제되어 지금은 휴직 중에 전액을 받습니다.

화면 기본값인 월 통상임금 400만원, 12개월 휴직으로 보겠습니다. 1~3개월째는 400만원이 상한 250만원에 걸려 250만원, 4~6개월째는 상한 200만원, 7개월째부터는 400만원의 80%인 320만원이 상한 160만원에 걸려 160만원입니다. 열두 달을 더하면 2,310만원입니다.

같은 조건에서 배우자도 6개월을 써 특례를 받으면 1~6개월째가 250·250·300·350·400·400만원이 됩니다. 다섯째와 여섯째 달은 상한이 400만원과 450만원이지만 통상임금이 400만원이라 거기서 멈춥니다. 합계는 2,910만원으로 일반보다 600만원 많습니다. 배우자가 3개월만 썼다면 셋째 달만 300만원으로 올라 합계 2,360만원, 일반보다 50만원 많은 데 그칩니다. 여기서 두 사람이 한 달씩만 더 쓰면 150만원이 늘어납니다.

첫째, 「부모가 같이 쓰면 450만원」이라고만 알고 있는 것입니다. 그 금액은 각각 6개월을 채웠을 때 여섯째 달 하나의 상한이고, 그것도 통상임금이 그만큼 되어야 받습니다. 둘째, 옛 글을 보고 급여의 일부를 복직 뒤에 받는다고 아는 것입니다. 사후지급금은 없어졌고 휴직 중에 전액이 나옵니다. 셋째, 7개월째부터 줄어드는 것을 계산에 넣지 않는 것입니다. 비율이 80%로 내려가고 상한도 160만원이라 뒤로 갈수록 적어집니다.

넷째, 피보험 단위기간 180일을 재직 기간으로 착각하는 것입니다. 단위기간은 보수를 받은 날을 세는 것이라 재직 일수보다 적을 수 있습니다. 다섯째, 신청 기한을 넘기는 것입니다. 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 하고, 복직하고 미루다 놓치면 받지 못합니다. 통상임금은 기본급이 아니라 정기적으로 받는 수당까지 포함한 금액이니 급여명세서로 확인해서 넣어야 합니다.