부모가 같이 쓰면 450만원이라는 말은 절반만 맞습니다

육아휴직 급여를 알아보면 두 가지 이야기를 자주 만납니다. 하나는 부모가 같이 쓰면 450만원까지 받는다는 것, 다른 하나는 급여의 일부를 복직하고 6개월 뒤에 준다는 것입니다. 둘 다 지금은 그대로 옮기면 틀립니다.

먼저 사후지급금부터 정리하겠습니다. 없어졌습니다.

다음은 금액입니다. 육아휴직 급여는 달마다 같은 금액이 아닙니다. 세 구간으로 나뉘고 뒤로 갈수록 줄어듭니다.

그래서 1년을 쓰면 앞의 여섯 달과 뒤의 여섯 달이 크게 다릅니다. 총액만 보고 계획을 세우면 후반에 당황합니다.

이제 6+6 입니다. 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰고, 자녀가 출생 후 18개월 이내이면 처음 여섯 달의 상한이 올라갑니다.

그런데 상한이 한 값이 아닙니다. **부모가 각각 몇 달을 썼는지**로 정해지는 계단입니다.

그러니까 450만원은 부모가 각각 여섯 달을 채웠을 때 여섯째 달 하나에 붙는 값입니다. 첫째·둘째 달은 250만원이고 거기서 300, 350, 400으로 올라갑니다.

여기서 한 가지가 따라옵니다. 한 달을 더 쓰면 그 달 하나만 늘어나는 것이 아니라 뒤쪽 칸이 통째로 열립니다. 각각 3개월에서 4개월로 늘리면 넷째 달이 200만원에서 350만원이 됩니다.

그리고 배우자가 덜 쓰면 내 계단도 낮아집니다. 내가 12개월을 써도 배우자가 두 달만 썼다면 계단은 두 달짜리입니다. 부부가 같이 정해야 하는 이유입니다.

한부모에게는 다른 표가 있습니다. 「한부모가족지원법」상 모 또는 부에 해당하면 1~3개월 상한이 250만원이 아니라 300만원입니다. 4개월부터는 일반과 같습니다.

마지막으로 자격입니다. 육아휴직을 30일 이상 받아야 하고, 시작한 날 이전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 신청은 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내입니다.

정리하면, 사후지급금은 없고 전액을 휴직 중에 받습니다. 그리고 6+6은 부부가 각각 몇 달을 쓸지 함께 정해야 제 값이 나옵니다.