월급으로 시급 역산 계산기

근로계약서에 시급이 아니라 월급만 적혀 있는 사람이 많습니다. 그런데 최저임금은 시간급으로 정해지므로, 내가 최저임금을 받고 있는지 알려면 월급을 시간으로 나눠 봐야 합니다. 이 계산기는 한 달에 받는 세전 금액과 한 주에 일하는 시간을 넣으면 시급을 거꾸로 구하고, 2026년 적용 최저시급 10,320원과 견주어 지키고 있는지 판정합니다. 미달이면 시간당 얼마가 모자라고 한 달에 얼마를 더 받아야 하는지도 보여 줍니다.

시급은 「몇 시간으로 나누느냐」에 따라 달라집니다. 같은 월급이라도 실제 일한 시간으로만 나누면 시급이 높아 보이고, 주휴시간까지 넣어 나누면 낮아집니다. 법이 정한 방식은 뒤쪽이라, 이 계산기는 두 값을 나란히 보여 주되 판정은 주휴를 포함한 시간으로만 합니다.

아르바이트나 단시간 근로를 월급제로 하는 사람이 「이게 최저임금이 맞나」 싶을 때 씁니다. 편의점·카페·학원처럼 주 20~30시간을 월 얼마로 계약하는 자리에서 특히 많이 쓰입니다. 사장이 「주휴수당 포함해서 그 금액」이라고 할 때 그 말이 맞는지 확인하는 용도이기도 합니다.

직원을 월급제로 뽑는 작은 사업장 사장에게도 필요합니다. 최저임금에 못 미치는 근로계약은 그 부분이 무효가 되고 최저임금을 주기로 한 것으로 봅니다. 나중에 차액과 함께 진정을 받는 것보다, 계약 전에 주 근무시간으로 월급 하한을 확인하는 편이 낫습니다. 해마다 최저임금이 바뀌므로 연초에 다시 돌려 보는 것이 좋습니다.

최저임금법 제5조제1항은 최저임금을 시간급으로 표시하게 하고, 같은 법 시행령 제5조제1항제3호는 월 단위로 정한 임금을 「1개월의 소정근로시간 수」로 나눈 금액을 시간급으로 보되, 주휴가 있는 근로자는 그 유급 시간을 포함해 나누게 합니다. 근로기준법 제55조제1항의 유급휴일은 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 붙고, 주휴시간은 주 근로시간을 5로 나눈 값이며 주 40시간을 넘어도 8시간이 상한입니다. 주 40시간 근로자의 월 환산 시간 209시간이 여기서 나옵니다.

계산은 이렇습니다. 주 근로시간에 주휴시간을 더하고 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12)를 곱한 뒤 반올림해 월 소정근로시간을 구합니다. 세전 월급을 그 시간으로 나눈 것이 역산 시급입니다. 적용 최저시급은 10,320원인데, 1년 이상 계약을 맺고 수습 시작일부터 3개월 이내이면 시행령 제3조에 따라 10%를 뺀 금액이 되고, 단순노무업무이면 수습이라도 감액하지 못합니다. 역산 시급이 적용 최저시급보다 적으면 미달이고, 적용 최저시급에 월 소정근로시간을 곱한 것이 받아야 하는 월급입니다. 다음 해 최저시급 10,700원은 2026-08-05에 고시됐고 2027-01-01부터 적용되므로 그날부터는 그 값으로 판정해야 합니다.

주 25시간을 일하고 세전 월 130만원을 받는 사람을 보겠습니다. 주 15시간 이상이라 주휴시간이 붙고, 25를 5로 나눈 5시간이 그 값입니다. 주당 30시간에 한 달 평균 주 수를 곱하면 월 소정근로시간은 130시간이고, 130만원을 130시간으로 나누면 시급은 딱 1만원입니다. 적용 최저시급 10,320원에 시간당 320원이 모자라 미달입니다. 이 조건에서 받아야 하는 월급은 134만 1,600원이고, 한 달에 4만 1,600원이 부족합니다.

같은 월급을 주휴를 뺀 109시간으로 나누면 시급이 1만 1,926원으로 보여 최저임금을 훌쩍 넘는 것처럼 읽힙니다. 화면에 그 값도 두었지만 판정에는 쓰지 않습니다. 반대로 이 사람이 1년 이상 계약의 수습 3개월 안이고 단순노무업무가 아니라면 적용 최저시급이 10% 감액된 9,288원이 되어 같은 130만원이 최저임금을 지키는 금액이 됩니다.

가장 흔한 실수는 주휴를 빼고 나누는 것입니다. 주 40시간이면 209시간이 법정 방식인데 174시간으로 나누면 시급이 부풀려져 위반이 아닌 것처럼 보입니다. 두 번째는 통장에 찍힌 금액을 세전 칸에 넣는 것입니다. 4대보험과 소득세를 뗀 뒤의 금액으로 나누면 시급이 낮게 나와 위반이 아닌데도 미달로 뜹니다. 급여명세서의 세전 총액을 넣거나, 입력 기준을 실수령으로 바꿔 어림 환산을 쓰십시오.

세 번째는 연장·야간·휴일근로 수당이 섞인 월급을 그대로 넣는 것입니다. 가산수당은 최저임금 판정에서 빼야 하므로 그 수당이 든 월급으로 나누면 시급이 실제보다 높게 나옵니다. 네 번째는 수습이면 무조건 10% 깎아도 된다고 믿는 것입니다. 1년 미만 계약이거나 3개월이 지났거나 단순노무업무이면 감액할 수 없습니다. 단순노무는 「힘든 일」이 아니라 한국표준직업분류 대분류 9에 드는 직종을 말하며, 편의점 계산이나 음식점 서빙은 여기에 들지 않습니다.