실수령액은 연봉이 정하지 않습니다 — 4대보험과 간이세액표가 같은 400만원을 나눈 것

연봉 4,800만원, 월급 400만원인 두 직장인이 있습니다. 한 사람의 통장에는 339만 5,748원이 들어오고 다른 사람에게는 356만 880원이 들어옵니다. 16만원 넘게 다르고 연봉은 같습니다. 다른 것은 부양가족 칸에 적힌 숫자였습니다. 실수령액은 연봉이 정하지 않습니다. 월급에서 4대보험이 요율로 빠지고 소득세가 간이세액표로 빠지는데 그 표는 월급과 가족 수로 칸을 고릅니다. 대부분 연봉을 열둘로 나눈 값에서 얼마가 왜 빠지는지 모른 채 첫 월급을 받습니다. 흔히 연봉의 몇 %라고 외우지만 월급이 오를수록 비율이 오릅니다.

2단계, 간이세액표에서 훅의 16만원이 나왔습니다. 소득세는 요율이 아니라 표입니다. 월급 구간을 세로로, 공제대상가족 수를 가로로 놓고 그 칸의 금액을 뗍니다. 가족 수는 본인을 포함하고 8~20세 자녀가 있으면 더 깎아 줍니다. 400만원에 혼자면 소득세 19만 5,960원, 지방소득세 1만 9,596원이 빠져 실수령 339만 5,748원이고, 배우자와 자녀 하나면 소득세 8만 8,760원으로 줄어 351만 3,668원, 자녀가 둘이면 356만 880원입니다. 월급이 같은데 가족 칸 하나로 16만원이 나뉩니다. 공제대상가족은 연말정산 기본공제 대상과 같은 기준으로 연 소득금액 100만원 이하, 자녀 20세 이하, 부모 60세 이상이고 맞벌이 배우자는 들어가지 않습니다. 표는 월급이 오를수록 가파릅니다. 300만원은 공제율 12.44%, 500만원은 17.1%, 700만원은 20.95%라 실수령이 연봉의 몇 %라는 말은 어느 구간에서만 맞습니다. 모르면 부양가족 신고서를 비워 낸 채 매달 16만원을 더 떼이고 2월 연말정산까지 그 돈을 국세청에 맡겨 둡니다.

4단계, 연말정산은 임시가 확정이 되는 날입니다. 매달 뗀 소득세는 전부 임시이고 2월에 한 해 총급여로 다시 셉니다. 더 뗐으면 환급, 덜 뗐으면 추가이고 칸이 잘못돼 더 떼였어도 2월에 돌아옵니다. 돌아오는 것은 소득세뿐이고 4대보험은 요율이며 건강보험은 4월 보수 정산입니다. 400만원에 혼자면 한 해 258만원 넘게 미리 떼고 카드·보험료 공제를 넣으면 일부가 돌아옵니다. 80%로 덜 뗀 사람은 2월에 더 낼 수 있고, 환급이 크다고 좋은 것도 추가 납부가 손해도 아닙니다. 총액은 같습니다. 명세서 대조표는 네 줄입니다. ① 세전 − 비과세 = 과세 월급, ② 과세 월급 × 요율 = 4대보험 4항목, ③ 과세 월급과 가족 수로 간이세액표 소득세와 지방소득세 10%, ④ 부양가족 신고서와 원천징수 비율 신청서. 네 줄이 맞으면 실수령 확인은 그걸로 끝이고 연봉 협상은 거꾸로 세는 다음 편입니다.

네 단계를 모두 살펴봤습니다. 4대보험은 요율, 소득세는 표, 비과세와 비율, 2월 정산입니다. 같은 400만원이 339만 5,748원과 356만 880원으로 나뉜 것은 가족 칸이었습니다. 신고서를 비우면 매달 16만원, 식대를 안 나누면 몇 만원, 서류를 안 챙기면 돌아올 돈을 잃습니다. 지금 하실 일은 두 가지입니다. 명세서의 비과세와 가족 수 칸을 확인하고, 원천징수 비율 80/100/120을 정해 회사에 냅니다. 간이세액표는 해마다, 비과세는 회사마다 다르니 급여 담당자에게 확인합니다.