배우자 출산휴가, 출산 전에도 쓴다 — 2026년 9월 18일 시행 | 예정일 50일 전부터

현재 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일 안에만 쓸 수 있습니다. 출산 전에는 쓸 수 없습니다.

지난 3월 공포된 남녀고용평등법 개정안이 2026년 9월 18일 시행됩니다. 개정안은 이름을 「배우자 출산전후휴가」로 바꾸고 출산예정일 50일 전부터 쓰게 했습니다. 20일 유급·3회 분할은 그대로입니다.

월 통상임금 300만원이면 20일치 200만원입니다. 우선지원 대상기업은 고용보험이 20일분 상한 168만 4,210원을 주고 나머지 31만 5,790원은 회사 몫입니다. 대규모기업은 고용보험 없이 회사가 200만원 전액을 부담합니다.

출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없다는 점은 유지됩니다. 9월 18일 전에 출산했다면 개정 전 조문대로 출산 뒤 120일 안에서만 쓸 수 있습니다.

이 영상과 해설은 공포됐지만 아직 시행되지 않은 제도를 알립니다. 시행령·고시로 세부 기준이 달라질 수 있고 시행일이 바뀔 수도 있습니다.

정리하면, 2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가는 「배우자 출산전후휴가」가 되어 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 20일 유급·3회 분할·출산일부터 120일은 그대로이며, 급여를 고용보험이 내는지 회사가 내는지는 우선지원 대상기업 여부로 나뉩니다.