4시간 근무 휴게 30분, 근로자가 요청하면 안 줘도 된다 — 2026년 12월 10일 시행 | 8시간은 그대로

현재 근로기준법 제54조제1항은 「근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다」고 정하고 있습니다. 예외 규정이 없어서, 근로자가 휴게 없이 4시간만 일하고 퇴근하기를 원해도 사용자는 휴게를 줘야 합니다.

「근로시간 도중에」 줘야 하므로 휴게를 근무 앞뒤에 붙여 일찍 보내는 것도 안 됩니다. 그래서 4시간을 일하는 단시간 근로자는 사업장에 4시간 30분을 머무르게 됩니다.

요청하는 사람은 근로자입니다. 사용자가 「휴게를 안 주겠다」고 정할 수 있는 것이 아니고, 근로자의 명시적인 요청이 있어야 합니다. 조문이 「명시적으로 요청한 때」라고 적은 이유가 그것입니다.

이 영상과 해설은 공포됐지만 아직 시행되지 않은 제도를 알립니다. 시행령·고시로 세부 기준이 달라질 수 있습니다.

정리하면, 2026년 12월 10일부터 4시간 근무자가 명시적으로 요청한 경우에 한해 사용자의 30분 휴게 부여 의무가 면제되며, 8시간 근무의 1시간 휴게는 바뀌지 않습니다.